Реквизиты
Полное наименование:

государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Свердловской области «Алапаевский индустриальный техникум»

Сокращенное наименование:

ГБПОУ СО «АИТ»

Адреса почтовый и юридический:

624600, Свердловская обл.,г.Алапаевск, ул.Ленина, 35

Банковские реквизиты:

ИНН 6601003769 КПП 667701001
ОГРН 1026600507845
Министерство финансов Свердловской области (ГБПОУ СО «АИТ»)
р/с 40601810165773000001
л/с 20012000110
Уральское ГУ Банка России г.Екатеринбург
БИК 046577001
Код дохода: 01200000000000000130
ОКАТО: 65728000

Тел/факс 8(34346)3-39-56, 3-43-04
Е-mail: alait@rambler.ru
Полезные контакты

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка
ГБОУ СПО «Алапаевский индустриальный техникум»

I. Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка ГБОУ СПО СО «Алапаевский индустриальный техникум», (далее - техникум) разработаны и приняты в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и на основе Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (постановление Правительства РФ от 18.07.2008 г. № 543) и Уставом ГБОУ СПО СО «Алапаевский индустриальный техникум»

1. Правила внутреннего трудового распорядка определяют трудовой распорядок в ГБОУ СПО СО «АИТ» и его структурных подразделениях. Имеют цель способствовать укреплению дисциплины труда, организации труда на научной основе и рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы.
2. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководством ГБОУ СПО СО «АИТ» в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, уставом ГБОУ СПО СО «АИТ», Положением о структурном подразделении и другими нормативными актами федерального, регионального и муниципального уровня. Эти вопросы решаются с учётом мнения трудового коллектива в соответствии с его полномочиями. Взаимоотношения трудового коллектива с администрацией ГБОУ СПО СО «АИТ» регулируются действующим трудовым законодательством РФ и коллективным договором.
3. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работников техникума.
4. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором техникума с учётом мнения трудового коллектива.
5. Правила внутреннего трудового распорядка доводятся до каждого работника техникума под роспись.

II. Порядок приёма, перевода и увольнения работников
1. Работники техникума и его структурных подразделений реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора, ст. 68 ТК РФ.
2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет руководству следующие документы:
• паспорт с отметкой о регистрации по месту жительства;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступил на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• ИНН;
• документы воинского учёта – для военнообязанных лиц;
• документы об образовании;
• справку о здоровье;
• справку об отсутствии судимости.
При приёме на работу запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных законодательством.
3. Трудовые договоры заключаются:
• на неопределённый срок;
• на определённый срок не более 5 лет.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
4. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работника или работодателя:
• для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
• с лицами, обучающимися по очным формам обучения;
• с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
• с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5. Трудовой договор заключается в письменной форме. Приём на работу оформляется приказом директора техникума и объявляется работнику под расписку.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли приём на работу надлежащим образом оформлен.
6. При приёме на работу руководство ГБОУ СПО СО «АИТ» обязано:
1. ознакомить работника:
• с порученной работой, условиями и оплатой труда,
• разъяснить его права и обязанности согласно должностной инструкции, под роспись;
• с правилами внутреннего трудового распорядка.
2.провести инструктаж:
• по охране труда и технике безопасности,
• производственной санитарии и гигиене,
• правилам пожарной безопасности,
с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.
7. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, заполняются трудовые книжки. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. Трудовые книжки работников техникума хранятся в сейфе ГБОУ СПО СО «АИТ».
8. На каждого работника техникума ведётся личное дело, которое состоит из:
• личного заявления о приёме на работу;
• трудового договора;
• личного листка по учёту кадров;
• копии документа об образовании;
• выписки из приказов о назначении, перемещении, увольнении;
• материалов с результатами аттестации, прохождения курсов, награды.
После увольнения работника его личное дело хранится в техникуме согласно номенклатуре дел – 75 лет.
9. Перевод работника на другую постоянную работу в техникуме по инициативе администрации, изменение существенных условий труда работника допускается только с письменного согласия работника в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.
10. Трудовой договор с работником техникума может быть прекращён только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Администрацию техникума в письменной форме за две недели.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чём работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
Прекращение трудового договора оформляется приказом директора техникума и выдаётся работнику под расписку.
При увольнении трудовая книжка выдаётся работнику в день увольнения.

III. Защита персональных данных работников ГБОУ СПО СО «АИТ»
Служебная тайна
1. Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
2. В целях защиты прав работников техникума администрация техникума обязана соблюдать требования законодательства РФ при обработке, передаче, хранении и использовании персональных данных работников.
3. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работников, несут дисциплинарную, административную, гражданскую или уголовную ответственность в соответствии с Федеральными законами.
4. Служебная тайна – информация, касающаяся деятельности организации, ограничение на распространение которой диктуется служебной необходимостью.
5. Сведениями, составляющими служебную тайну техникума, являются:
• персональные данные работников;
• приказы директора техникума, касающиеся организации внутренней деятельности техникума и предназначенные исключительно для служебного пользования работниками техникума;
• информация, касающаяся частной жизни работников, ставшая известной работникам в связи с должностными обязанностями.
6. Руководство техникума обязано обеспечить работникам техникума возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими их права и обязанности.
7. В случае разглашения работником служебной тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, трудовой договор с ним может быть расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
IV. Основные обязанности работников ГБОУ СПО СО «АИТ»
1. Работники техникума обязаны:

• работать честно и добросовестно, строго выполнять обязанности, возложенные на них Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями;
• соблюдать Устав ГБОУ СПО СО «АИТ»;
• соблюдать дисциплину труда – приходить на работу не позднее, чем за 15 минут до начала занятий, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности;
• следить за изменением расписания учебных занятий;
• своевременно и точно выполнять распоряжения администрации;
• всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;
• соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
• быть всегда внимательными, вежливыми с посетителями и членами коллектива;
• систематически повышать свой культурный уровень и деловую квалификацию;
• быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту и общественных местах;
• содержать своё рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
• беречь государственное имущество, экономно расходовать материалы, выдаваемые работникам в пользование, бережно относиться к оборудованию, приборам и другим предметам, находящимся в пользовании сотрудников;
• не разглашать служебную информацию.
2. Работники техникума и её подразделения имеют право совмещать работу по профилям и должностям согласно Перечню профессий и должностей работников системы образования РФ, которым могут устанавливать доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объёма выполняемых работ с разрешения администрации техникума.
3. Круг основных обязанностей работников определяется уставом техникума, должностными инструкциями, Правилами внутреннего трудового распорядка, а также дополнительными инструкциями, утверждёнными в установленном порядке.

V. Основные обязанности администрации ГБОУ СПО СО «АИТ»
1. Администрация техникума обязана:
• обеспечивать соблюдение работниками обязанностей, возложенных на них соответствующими положениями, правилами внутреннего трудового распорядка и должностными инструкциями;
• правильно организовывать труд работников техникума в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определённое место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровье и безопасность условий труда;
• обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую и воспитательную работу, направленную на её укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива, создание благоприятных условий работы техникума, своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
• работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день и принять к нему соответствующие меры согласно действующего законодательства;
• создать условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда;
• обеспечивать систематическое повышение работниками техникума деловой квалификации, уровня их экономических и правовых знаний, проводить в установленные сроки аттестацию работников, создавать необходимые условия для совместной работы с обучением в учебных заведениях;
• принимать меры к своевременному обеспечению техникума необходимым оборудованием, канцелярскими принадлежностями, хозяйственным инвентарём;
• неуклонно соблюдать законодательство о труде, об охране труда, правила ППБ и санитарии;
• создавать условия, обеспечивающие охрану здоровья и жизни работников техникума, предупреждать заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правила пожарной безопасности;
• обеспечивать сохранность имущества техникума и сотрудников;
• выдавать заработную плату в установленные сроки, обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы;
• чутко относиться к повседневным нуждам и запросам работников;
• создавать условия для всемерного повышения эффективности и улучшения качества работы, своевременно подводить итоги и определять меры для материального поощрения;
• создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения ими своих полномочий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении техникумом, в полной мере используя собрания трудового коллектива; своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах.
2. Администрация техникума осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с трудовым коллективом, а также с учётом полномочий трудового коллектива.
3. Организует ежегодный периодический медосмотр работников.

VI. Права работников
Работник имеет право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
• своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными, региональными, муниципальными правовыми актами;
• участие в управлении техникума в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными, региональными, муниципальными правовыми актами и коллективным договором формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными, региональными, муниципальными правовыми актами;
• возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными, региональными, муниципальными правовыми актами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, постановлениями субъекта РФ и муниципального образования.
VII. Режим рабочего времени и его использование

1. Для работников техникума и её структурных подразделений устанавливается следующий режим работы в течение дня:
Для преподавателей:
6 дневная рабочая неделя, с одним выходным днем и методическими днями по расписанию учебных занятий;
Занятия в техникуме начинаются с 9-00 , в субботу с 8-00.
Для сотрудников 40 часовая неделя без перерыва на обед:
- учебная часть
пн-пт с 8-00 до 16-00
сб с 8-00 до 13-00
-заочное отделение
пн-пт с 8-00 по 16-00
сб с 8-00 до 13-00
- бухгалтерия
пн-пт с 8-00 до 16-00
- библиотека
пн-пт с 8-00 до 15-00
сб с 8-00 до 13-00
- работники хозчасти, коменданты общежитий, учебного корпуса
пн-пт с 8-00 до 16-00

2. Заместителям директора, главному бухгалтеру устанавливается 40 часовая рабочая неделя, пятидневная с выходными в субботу и воскресенье. Заместители директора могут привлекаться к работе в выходные дни для проведения общетехникумовских мероприятий в порядке, установленном законодательством. Ненормированный рабочий день устанавливается работникам: директор, заместитель по УР, заместитель по ВР, заместитель по АХР, главный бухгалтер.
3. Для работников техникума, ведущих преподавательскую деятельность с педагогической нагрузкой более 360 часов (0,5 ставки), суббота устанавливается рабочим днем.
4. Допускается изменение графика работы работникам по личному заявлению.
5. Директор, заместители директора, преподаватели обязаны соблюдать установленный график работы в техникуме и за пределами техникума при выполнении служебных обязанностей.
6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется приказом по техникуму.
7. Контроль за соблюдением всеми работниками режима работы производится отдельно по техникуму и структурному подразделению, ответственные за учёт назначаются приказом директора техникума.
8. Рабочее время педагогических работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка техникума, а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них уставом техникума и трудовым договором, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности.
9. Для педагогических работников техникума устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю, ТК РФ ст.333
10. Объём учебной нагрузки, согласно п. 54 Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования, устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении, не должна превышать 1440 академических часов. В случае, когда объём учебной нагрузки педагогического работника не оговорен в трудовом договоре, преподаватель считается принятым на тот объём учебной нагрузки, который установлен приказом директором техникума при приёме на работу.
11. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки преподавателя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя образовательного учреждения, возможны только:
• по взаимному согласию сторон;
• по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.
Уменьшение нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в организации условий производства и труда, в связи, с чем допускается изменение существенных условий труда. Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается.
12. Учебная нагрузка педагогических работников на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения по согласованию с тарификационной комиссией с учётом мнения трудового коллектива (обсуждение нагрузки на методобъединениях, педсоветах и др.) до ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупреждён об изменении в объёме учебной нагрузки.
13. Учебное время преподавателя в техникуме определяется расписанием занятий. Расписание занятий составляется и утверждается директором техникума с учётом:
• обеспечения педагогической целесообразности;
• соблюдения санитарно-гигиенических норм;
• максимальной экономии времени преподавателя.
14. Часы, свободные от занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом общеобразовательного учреждения (заседание педагогического совета, родительское собрание и др.), преподаватель вправе использовать по своему усмотрению.
15. Заработная плата педагогическим работникам и другим работникам техникума устанавливается согласно тарификационному списку и штатному расписанию. Продолжительность занятия 45 минут установлена только для обучающихся, поэтому перерасчёта рабочего времени педагогических работников в академические часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.
16. Продолжительность рабочего дня для обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составленным с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учётный период, и утверждается руководителем образовательного учреждения.
17. В графике устанавливаются часы работы и перерывы для отдыха и приёма пищи. Порядок и место отдыха, приёма пищи устанавливается руководителем. График сменности объявляется работнику под расписку и вывешивается на видном месте, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
18.Директор техникума привлекает администрацию и педагогических работников к дежурству по техникуму. График дежурств составляется на семестр, утверждается директором по предложению заместителя директора по ВР и вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее, чем за 30 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
19. Время зимних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников образовательных учреждений.
В эти периоды работники привлекаются администрацией образовательного учреждения к педагогической и организационной работе в пределах, не превышающих их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом директора техникума.
Оплата труда педагогических работников и других категорий работников техникума, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период зимних и летних каникул студентов производится из расчёта заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
Время работы в каникулярный период не рассматривается как простой не по вине работника.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, и др.), в пределах установленного им рабочего времени, с сохранением установленной им заработной платы.
За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также сохраняются.
20. Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией техникума с учётом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 30 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников.
Ежегодный отпуск должен быть перенесён или продлён при временной нетрудоспособности работника, при выполнении работником государственных или общественных обязанностей, в других случаях, предусмотренных законодательством.
21. Педагогически работникам запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• отменять, изменять продолжительность занятий и перерывов (перемен) между ними;
• удалять студентов с занятий;
• курить в помещении образовательного учреждения.
22. Запрещается:
• отвлекать педагогических работников в учебное время от непосредственной работы для выполнения мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;
• созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;
• присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения администрации техникума;
• входить в кабинет после начала занятия. Таким правом в исключительных случаях пользуется только директор техникума или его заместители;
• делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий в присутствии студентов.

VIII. Оплата труда.

1.Оплата труда работников техникума осуществляется в соответствии с положением об оплате труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования Свердловской области «Алапаевский индустриальный техникум», штатным расписанием и тарификацией.
2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученным квалификационным разрядом по итогам аттестации.
3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньше количества часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогического работника.
4. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5 сентября текущего года.
5. Оплата труда в техникуме производится два раза в месяц по 5 и 20 числам каждого месяца через кредитную организацию (банк) путем перечисления денежных средств на банковскую карту.
6. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
8. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающим временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
9. Работникам с условиями труда, отклоняющимися от нормальных условий труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством.

IX. Меры поощрения и взыскания

1. В техникуме применяются меры морального и материального поощрения работников в соответствии с Положением, утверждаемым Советом техникума.
2. В техникуме существуют следующие меры поощрения:
- объявление благодарности;
- награждение почетной грамотой;
- представление к награждению ведомственными и государственными наградами;
- звание «Ветеран техникума»;
- премия за конкретный вклад;
- памятный подарок.
3. Поощрение за добросовестный труд осуществляет работодатель в соответствии с Положением о моральном и материальном стимулировании труда.
4. Поощрение объявляется приказом по техникуму, заносится в трудовую книжку работника в соответствии с требованиями действующего законодательства.
5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.
6. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
7. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает учредитель.
8. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника ОУ, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.
9. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
13. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
14. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

X. Техника безопасности и производственная санитария.

1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов РФ.
2. Все работники техникума, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и в сроки, установленные для определённых видов работ и профессий.
3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья студентов, действующие для техникума; их нарушение влечёт за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе IX настоящих правил.
4. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда необходимо дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех случаях.
5. Руководители обязаны выполнять предписания по технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчинёнными лицами, контролировать реализацию таких предписаний.
Сайт Алапаевского Индустриального Техникума.